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是 00 后不服从管理,还是管理者的问题

文章来源:我爱集小编 更新时间:2022-06-19 09:26 热度:2105

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是00后不服从管理,还是管理者的问题

最近在做一个项目,带了 4 个新来的小朋友,都是女生。女生 A,去年 10 月来公司的实习生,今年 6 月份毕业。实习期工资 3000 元,在今年 2 月份时自己去找人事,要求工资涨到 5000, 不然就不干了,然后公司同意了。女生 B,今年 3 月初来公司,有一年多的工作经验,试用期工资是 5000。女生 C,4 月份来公司,刚毕业,没有工作经验;女生 D,去年毕业,本地人,4 月份来公司,第一份工作。CD 的试用期工资猜测也是 5000.

在项目中,发现这几个小女孩做事都挺不错,挺积极的。公司加班无加班费,无调休,但让他们加班交成果,也都很配合。A,B,D 是典型的 00 后性格,没事的话,下班就走,有事安排加班偶尔也能接受。只有 C 会经常晚上在公司吃饭,到 7 点多 8 点才走。

项目在外地,有一次周末(只休一天),他们都没回家。公司领导让他们周末回公司加班。A 给领导回复,不太能接受周末休一天还专门坐高铁回去给公司免费加班这种行为。当时领导的回复大概意思是,你不能接受就去找人事谈。这个加班的工作其实只要有笔记本,在任何地方做都一样,最后他们就是在出差地帮这个领导工作了一天。现在这个项目已经结束了,听领导说,准备这两天把 A 给开了,理由是她不愿意免费加班,上次那个话很过份。

早两天 B 悄悄跟我说,她要转正了,公司给她开的工资是 5500, 她很气愤。B 来公司后一直是跟着我,做事努力又用心,所以分给她的事情也是最多的,上个月天天一起加班到晚上 12 点才走,她的项目经验应该是这一批新员工中比较不错的,而且据我所知,另一个 5 月份来的新员工,也是一年多工作经验,开的工资是 8000, 她也说她在外面要找个 8000 的工作也不难,之前公司是说转正工资根据试用期的表现,现在 5500 太对不起她自己这段时间的努力了。我也觉得 5500 确实太低了,是对她工作能力的否定。如果公司坚持 5500 的话,她肯定会离职。

女生 D,刚刚给我发信息,说她今天离职了。这个女生我也比较认可。本地人,家里经济条件较好,从她的衣物可以看出,人也漂亮,性格很好,做事沉稳,情商也不错,工作态度好,细心。昨天领导给她发信息,让她一个人去东莞出差,给另一个部门她没见过也不认识的两个男同事辅助工作。她开始答应,后来知道是她一个女生跟另外两个陌生的男的去东莞出差,并且另一个部门的业务跟我们平时并没有交集,她完全不了解。这种情况下她说觉得不合适,拒绝了。领导觉得她的这个拒绝理由很滑稽,所以把她也开了。

关于另一个部门,是一个业务部门,以前听其他同事说,为了拉业务,老板陪吃陪喝送美女。虽然这次说只是做些基础工作,但真正过去干什么谁能保证?让一个 24 岁的女孩子一个人去外地协助两个陌生的男的工作,只要稍微有点安全意识的女生,都不会去吧?既然对方两个都是男的,为什么不安排一个男生去?有没有想过下属的人身安全?万一出了事,叫天天不应,谁来负责?对于她的离职,我非常理解,人家本来家里就不缺这点钱,而且学历、外表又都不错,而且这个工作安排有点涉及安全底线,既然要不就去,要不就走,那肯定选择走了。

这样一来,上个项目的 4 个女生,逼走了三个。剩下一个 C,这个女生情商有些低,而且墙头草,两边倒,做事目的性比较强。之前领导也说过不准备留她,但她是党员,听说这两天把党关系已经转到公司这边了,应该是打算把她留下了。

来源:豆瓣

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